มนุษย์เงินเดือนควรรู้! สิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่พึงได้รับ
ในฐานะมนุษย์เงินเดือน รายได้และสวัสดิการจากการทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำรงชีวิตอย่างมั่นคง แต่น่าเสียดายที่บางครั้งเราอาจมองข้ามสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่างๆ ที่พึงได้รับจากนายจ้าง บทความนี้จึงรวบรวมข้อมูลสำคัญที่มนุษย์เงินเดือนพึงทราบ
เงินเดือน
เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนพื้นฐานที่พนักงานได้รับจากการทำงาน โดยจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ทักษะ ตำแหน่งงาน และผลงาน มนุษย์เงินเดือนควรศึกษาข้อมูลเงินเดือนมาตรฐานในสายงานของตน เพื่อเปรียบเทียบกับเงินเดือนที่กำลังได้รับอยู่ และเป็นข้อมูลประกอบในการขอปรับเงินเดือนให้เหมาะสมต่อไป
สวัสดิการประกันสังคม
ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พนักงานในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคม ซึ่งประกอบด้วยสวัสดิการสำคัญ ดังนี้
- ประกันสุขภาพ ให้สิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาล ค่าคลอดบุตร และเงินทดแทนกรณีลาป่วย
- ประกันชราภาพ พนักงานจะได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ
- ประกันว่างงาน ให้เงินทดแทนกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด
- ประกันทุพพลภาพ ให้เงินทดแทนหากพนักงานทุพพลภาพจากการทำงาน
สามารถตรวจสอบสิทธิประโยชน์และสถานะการส่งเงินสมทบได้ที่เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม https://www.sso.go.th/wpr/
สวัสดิการประกันสุขภาพจากนายจ้าง
นอกเหนือจากสวัสดิการประกันสังคมแล้ว หลายบริษัทยังมีสวัสดิการประกันสุขภาพให้กับพนักงานด้วย เพื่ออำนวยความสะดวกในการเข้ารับบริการทางการแพทย์และช่วยประหยัดค่าใช้จ่าย โดยความคุ้มครองของประกันสุขภาพอาจครอบคลุมถึงค่ารักษาพยาบาล ค่าทันตกรรม ค่าแว่นตา และค่าตรวจสุขภาพประจำปี เป็นต้น
พนักงานควรศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับขอบเขตความคุ้มครอง วงเงินสูงสุดที่สามารถเบิกได้ รวมถึงขั้นตอนและวิธีการเบิกจ่าย เพื่อใช้ประโยชน์จากสวัสดิการนี้ได้อย่างเต็มที่
สวัสดิการการลา
สวัสดิการการลางานเป็นสิทธิประโยชน์อีกประการหนึ่งที่พนักงานพึงได้รับ โดยมีประเภทของการลาที่แตกต่างกันไป เช่น ลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจ ลาหย่า ลาตาย เป็นต้น ซึ่งระยะเวลาและเงื่อนไขในการลาจะขึ้นอยู่กับนโยบายการลาของแต่ละบริษัท
ดังนั้น มนุษย์เงินเดือนจึงจำเป็นต้องทำความเข้าใจนโยบายการลางานของบริษัทอย่างละเอียด เพื่อสามารถวางแผนการลาล่วงหน้า และใช้สิทธิการลาได้อย่างถูกต้องตามระเบียบที่กำหนด
สวัสดิการอื่นๆ
นอกเหนือจากสวัสดิการหลักดังที่กล่าวมาแล้ว บริษัทต่างๆ อาจมีสวัสดิการอื่นๆ เพิ่มเติมให้แก่พนักงาน เช่น
- เบี้ยเลี้ยง สำหรับค่าครองชีพ ค่าเดินทาง หรือค่าใช้จ่ายอื่นๆ
- โบนัสและเงินรางวัลพิเศษตามผลประกอบการของบริษัท
- วันหยุดพิเศษนอกเหนือจากวันหยุดนักขัตฤกษ์
- สวัสดิการพัฒนาบุคลากร อาทิ การฝึกอบรมเพิ่มทักษะและความรู้
- สิทธิประโยชน์ด้านอาหารกลางวัน ที่พักอาศัย และบริการรถรับส่งพนักงาน
ดังนั้น พนักงานสามารถสอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการเหล่านี้จากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท เพื่อให้ทราบถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ตนพึงได้รับอย่างครบถ้วน
การทราบและใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่พนักงานพึงได้รับนั้น จะช่วยให้มนุษย์เงินเดือนมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สามารถวางแผนการเงินและการใช้ชีวิตได้อย่างมั่นคง มีหลักประกันในกรณีต่างๆ อีกทั้งยังส่งผลให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย
ดังนั้น มนุษย์เงินเดือนทุกคนจึงควรตระหนักถึงความสำคัญของสิทธิประโยชน์และสวัสดิการเหล่านี้ รวมถึงศึกษาข้อมูลและรายละเอียดต่างๆ ให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ เพื่อให้แน่ใจว่าตนได้รับสิ่งที่พึงมีพึงได้ตามกฎหมายและนโยบายของบริษัทอย่างครบถ้วน นอกจากนี้ ยังสามารถนำข้อมูลดังกล่าวมาเป็นแนวทางในการเจรจาเรียกร้องสิทธิเพิ่มเติมจากนายจ้างได้อีกด้วย เพราะชีวิตมนุษย์เงินเดือนนั้น มีคุณค่าและสมควรได้รับสิทธิประโยชน์อย่างเต็มที่