ทำไมเด็กรุ่นใหม่เมินงานประจำ? สำรวจมุมมองใหม่ในยุคดิจิทัล

ในยุคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว งานประจำที่เคยเป็นเส้นทางสู่ความมั่นคงกลับไม่น่าสนใจสำหรับคนรุ่นใหม่อีกต่อไป อะไรทำให้พวกเขาหันหลังให้งานประจำและเลือกเส้นทางอิสระ? มาดูปัจจัยที่ส่งผลให้คนรุ่นใหม่เปลี่ยนมุมมองต่อการทำงานกัน

ค่านิยมและมุมมองที่เปลี่ยนไป

คนรุ่นก่อนมองว่าการมีงานทำคือตัวชี้วัดความมั่นคงและความสำเร็จ แต่คนรุ่นใหม่ที่เติบโตมากับเทคโนโลยีกลับไม่เห็นด้วย พวกเขาต้องการเห็นผลลัพธ์จากการทำงานเร็วที่สุด และพร้อมลาออกหากพบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดี โดยไม่คิดว่าการลาออกคือความล้มเหลว

รายได้ไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพ

เงินเดือนของผู้จบการศึกษาใหม่มักไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ โดยเฉพาะในเมืองใหญ่อย่างกรุงเทพฯ พวกเขาต้องเผชิญความเครียดและแรงกดดันจากการทำงาน จนรู้สึกว่าเงินเดือนไม่คุ้มค่ากับปัญหาสุขภาพกายและใจ เมื่อเทียบกับงานอิสระที่มีรายได้สูงกว่าและมีอิสระมากกว่า

โอกาสในอาชีพอิสระ

อินเทอร์เน็ตเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ทำงานอิสระที่สนุก ท้าทาย และมีรายได้สูง เช่น การเทรดคริปโทเคอร์เรนซี การสร้างงาน NFT การลงทุน การขายของออนไลน์ และการเป็นผู้สร้างคอนเทนต์ พวกเขาสามารถสร้างรายได้มากกว่าคนทำงานประจำโดยใช้เวลาน้อยกว่า

วิถีชีวิตที่อิสระกว่า

คนรุ่นใหม่รักอิสระและต้องการงานที่ให้เวลาใช้ชีวิตมากกว่าเน้นเรื่องรายได้ งานประจำที่มีเงื่อนไขเวลาเข้า-ออกงานเป็นเรื่องล้าสมัยสำหรับพวกเขา การทำงานอิสระแม้มีความเสี่ยงเรื่องรายได้ไม่แน่นอน แต่ให้อิสระในการเดินทางและพักผ่อนมากกว่า

ภาพลักษณ์ของงานประจำเปลี่ยนไป

งานประจำเคยมีภาพลักษณ์เรื่องความมั่นคง แต่ปัจจุบันทั้งงานประจำและงานอิสระมีความเสี่ยงไม่ต่างกัน งานประจำอาจเผชิญการเลิกจ้างเมื่อเศรษฐกิจไม่ดี บริษัทลดคน หรือปิดกิจการ ทำให้คนรุ่นใหม่คิดว่าการเป็นนายตัวเองดีกว่าเมื่อมีความเสี่ยงเท่ากัน

ระบบงานประจำสร้างความไม่ประทับใจ

หลายคนรู้สึกไม่ดีต่อระบบงานประจำ จากประสบการณ์ของพ่อแม่หรือการถูกปฏิบัติไม่ดีในที่ทำงาน การที่นายจ้างมองผู้จบใหม่ว่าทำงานไม่เป็นและไม่อดทน ทำให้พวกเขาเบื่อและลาออก คนรุ่นใหม่ต้องการการยอมรับและโอกาสแสดงความสามารถ

แบบอย่างความสำเร็จไม่ใช่มนุษย์เงินเดือน

คนรุ่นใหม่เติบโตมากับแบบอย่างผู้ประสบความสำเร็จที่ไม่ใช่มนุษย์เงินเดือน เช่น นักธุรกิจ ยูทูบเบอร์ อินฟลูเอนเซอร์ พวกเขามองว่าอาชีพอิสระเปิดโอกาสให้ประสบความสำเร็จได้เร็วกว่าโดยไม่จำเป็นต้องทำงานประจำ

ความต้องการพิสูจน์ตนเอง

คนรุ่นใหม่ไม่ชอบถูกมองว่าขี้เกียจ ไม่อดทน หรืออ่อนประสบการณ์ พวกเขาต้องการพิสูจน์ว่าสามารถประสบความสำเร็จได้โดยไม่ต้องอยู่ในระบบงานประจำ และมองหางานที่ตรงกับความสามารถและความสนใจของตน

บทสรุป

การที่คนรุ่นใหม่หลีกเลี่ยงงานประจำไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่อดทน แต่พวกเขาต้องการเลือกเส้นทางที่ดีที่สุดสำหรับตนเอง ทั้งในด้านรายได้ ความสุข และอิสรภาพในการใช้ชีวิต